 Una Nueva actividad organizada por el Depto. Agropecuario se desarrollo el día Jueves 03 de Junio de 2010 en el Quincho de Nestle Fca. Osorno. Con una gran convocatoria de más de 80 Productores de Leche Fresca se realizó esta Charla de Legislación Laboral que fue dirigida a todos los productores pertenecientes al Programa de Desarrollo de Proveedores de Nestlé Chile S.A.
La bienvenida estuvo a cargo de Erika Valenzuela Parada Coordinadora de PDPs quien agradeció la presencia y la participación de los asistentes, también menciono que continuando con las actividades a realizar consideradas dentro del Programa de Desarrollo de Proveedores, el Departamento Agropecuario de Nestlé Chile S.A. tiene como objetivo difundir información técnica que sea de utilidad para nuestros productores.
Cristina Pillampel A., Contador Auditor, en esta oportunidad abordo el tema: Liquidaciones de sueldo, precisando algunos conceptos y destacando:
A) Remuneraciones: Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo (art. 41)
B) Prestaciones que no constituyen remuneración:
- Asignación de movilización.
- Asignación de colación.
- De pérdida de caja.
- Viáticos.
- Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.(D. F .L. 150)
- Indemnización Legal por años de servicios y demás que procedan al término de la relación laboral
- Las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo
C) Concepto Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador
La comisión se incluye para el cálculo de los siguientes beneficios:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Indemnización de feriado
- Remuneración del feriado.
- Gratificaciones legales.
- Subsidios.
- Asignación familiar
- Asignación maternal
D) Concepto Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Sistemas de pago de la gratificación:
Sistema general del art.47del C. T.
El empleador distribuye entre los trabajadores el 30% de la utilidad líquida.
E) Descuentos obligatorios:
- impuesto único
- cotizaciones de seguridad social
- cuotas sindicales
- obligaciones contraídas con instituciones de previsión y organismos públicos.
F) Descuentos voluntarios o permitidos: Destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza.
Requisitos: Acuerdo por escrito.
No pueden exceder del 15% de la remuneración total del trabajador
G) Descuentos prohibidos: El empleador está impedido de efectuar descuentos por arriendo de habitación, luz agua, uso de herramientas, medicinas, u otras prestaciones en especies o por multas no autorizadas en el reglamento interno.
Al finalizar la jornada, Erika Valenzuela, agradeció a los asistentes el gran interés que manifestaron en la actividad convocada y para finalizar los invito a un cóctel de camaradería.
Nestlé agradece la participación de los asistentes y les invita a seguir participando de las actividades del PDP, instando al mejoramiento en la producción de leche de calidad. Mediante la herramienta PDP lo que se busca es apoyar a los productores a ser empresas más competitivas, capaces de enfrentar los cambios que se generan en los nuevos escenarios globalizados.
|